Aqueles que estão inseridos no mercado empresarial estão acostumados à figura clássica do chefe, que representa a autoridade máxima da empresa e que, muitas vezes, não pode ser questionado. As decisões e recomendações do chefe são as leis da empresa e dificilmente um colaborador irá conseguir alterar uma decisão deste.
No entanto, a figura do chefe vem caindo cada vez mais em desuso, em favor da figura muito mais atrativa e saudável do líder, que tem o papel de representar a empresa em todas as questões externas, mas também a função indispensável de inspirar e de transformar o pensamento de seus colaboradores. Além do papel de superior hierárquico, o líder tem fundamental papel de ser a base para o desenvolvimento de sua equipe.
Se você deseja saber mais sobre as diferenças entre liderança e chefia; quer saber porque o papel do chefe tem se tornado cada vez menos interessante no meio corporativo; está buscando compreender qual o papel do líder em uma empresa; deseja transformar as relações empresariais de seu negócio; ou mesmo deseja compreender como ser um líder melhor, este artigo foi feito para você. Você confere agora, no Blog da Triconecte, quais as principais diferenças entre o líder e o chefe e compreende o que é liderança e chefia. Confira!
Quais as diferenças entre chefe e líder?
É bastante comum a crença de que uma equipe funcional depende da figura do chefe. No entanto, existem grandes diferenças entre a figura do líder, mais atual e mais utilizada, e a do chefe, que vem caindo em desuso cada vez mais dentro do meio empresarial, o que reforça a importância da liderança dentro do ambiente corporativo.
Popularmente, a figura do líder é bastante confundida com a figura do chefe, que é mais tradicional e mesmo mais conhecida dentro do mercado empresarial. No entanto, a confusão tende a se desfazer quando compreendemos as diferenças entre as duas figuras e que um líder pode ter sido chefe, mas que um chefe não pode ser líder, caso não mude sua conduta, dadas as diferenças entre ambos. Mas afinal, o que é ser chefe? E o que é ser líder?
Conduta do chefe – O que é ser chefe?
A figura do chefe é bastante conhecida no mercado corporativo, sendo muitas vezes uma das pessoas mais temidas dentro da hierarquia da empresa. É comum que o chefe apresente tendência a comandar pessoas, mas de forma autoritária e impositiva, dando ordens e fazendo com que sua palavra seja lei dentro da empresa.
Além disso, o chefe é uma figura conhecida por centralizar o poder dentro da empresa e também por pensar apenas em lucros, resultados e conquistas pessoais, não levando em consideração os objetivos do grupo. A figura do chefe, como já dissemos, é temida, não respeitada, o que faz com que os funcionários não se sintam seguros em falar com ele ou mesmo pedir conselhos profissionais.
Também vale dizer que o chefe, em geral, não vê seus funcionários como colaboradores e parceiros, mas como subordinados de menor posição hierárquica, o que faz com que ele dê ordens e delegue tarefas, mas não avalie competências individuais ou mesmo o bem-estar coletivo de sua equipe.
O chefe tradicional também é conhecido por não elogiar, incentivar e motivar seus colaboradores, tendo a visão de que um desempenho de excelência é dever do empregado, apontando cada erro do colaborador, mas sem dar a ele oportunidades de aprendizado.
A conduta do chefe pode ser resumida em “Quando conquistamos o sucesso, ele se deve à mim. Quando fracassamos, a culpa é de vocês”. Só por esse breve resumo já é possível compreender porque a chefia tem dado espaço à liderança, não é mesmo?
Conduta do líder – O que é ser líder?
Enquanto a figura do chefe é marcada pelo autoritarismo, pela ausência de atitude motivadora e pela falta de diálogo, o líder é aquele que conduz os colaboradores de uma empresa e também lhes dá inspiração. Sendo o motivador de sua equipe e, mais importante do que isso, construindo os passos de forma conjunta com seus colaboradores, o líder não só diz qual é a direção a ser seguida, mas também estará junto com seus subordinados na conquista do objetivo.
O líder eficiente tem tendência de demonstrar que não se importa apenas com os resultados, mas também em quais os melhores caminhos para obtê-los e como isso pode ser desenvolvido em conjunto, ou seja, de forma unificada e de acordo com o potencial de cada colaborador.
Ao contrário do chefe, que é temido por seus funcionários, o líder é respeitado por sua equipe e, por isso, consegue obter resultados e comprometimento muito maiores do que o primeiro, já que o respeito produz efeitos muito melhores do que os obtidos pelo temor.
Também vale destacar que o líder raramente dirá que tem subordinados ou subalternos hierárquicos, já que considera todos os seus colaboradores parte de sua equipe e sabe valorizar o potencial e as qualidades de cada um deles. É conhecido por respeitar as diferenças, saber responder questões, tirar dúvidas e está sempre disposto a ensinar e transmitir aquilo que sabe.
Enquanto o chefe busca para si as glórias do sucesso e atira aos colaboradores o peso do fracasso, o líder faz exatamente o oposto. Ele sabe se responsabilizar pelos erros de sua equipe e assume as falhas, mas também sabe dividir as conquistas com seus colaboradores quando um objetivo é alcançado.
Lições de liderança – Como se tornar um líder?
Agora que já discutimos quais as diferenças entre o papel do líder e o papel do chefe dentro de uma empresa, é interessante tratarmos de algumas lições de liderança. Além de permitir que você desempenhe o papel de líder de forma mais inteligente e eficiente, essas lições também permitirão que você compreenda a essência da liderança, fazendo com que você e seus colaboradores tenham resultados incríveis.
Ser líder não exige cargo hierárquico específico; não depende da condição de chefia; não exige formação profissional especializada; ou mesmo não pressupõe um talento inato. Todas essas questões podem ser superadas pela habilidade de conduzir os colaboradores, de envolvê-los no processo a ser desenvolvido e também dominar e controlar situações complexas sem perder a razoabilidade. Listamos 3 lições de liderança que lhe permitirão ser um líder melhor. Confira:
Lição 1 – Liderança é questão de escolha
A primeira lição de liderança pode parecer estranha, mas a grande verdade é que ser líder é uma questão de escolha, já que ele deverá optar por deixar a clássica figura do chefe de lado e focar em algo completamente novo. Além de significar que você deve estar consciente do que fará a seguir, também é importante que esteja pronto para as mudanças que são necessárias em sua nova conduta profissional.
É fundamental que você esteja consciente de seu papel de líder e se sinta pronto para desempenhá-lo, adotando posturas que confirmem e corroborem suas convicções e suas decisões. O líder é o exemplo máximo de sua equipe e, para isso, é imprescindível que você compreenda essa importância.
Para que você seja um líder cada vez melhor, também é importante que você esteja pronto para se instruir; buscar formação específica em liderança; e também estar disposto a novos pensamentos e formas de encarar situações e problemas de sua empresa. A mudança de mindset é tão importante quanto a mudança comportamental, já que ela definirá o sucesso ou o fracasso de seu papel como líder.
Lição 2 – Aprenda com os grandes líderes
Uma das lições mais importantes para que você se torne um líder verdadeiramente eficiente é saber aprender com líderes de grande sucesso, já que eles, muitas vezes, passaram por problemas e dificuldades que ainda iremos enfrentar, o que lhes permite ensinar quais são os passos necessários para que cheguemos aos nossos maiores objetivos.
Dizem que no mundo nada se cria e que tudo se copia, mas uma das melhores maneiras para adotar condutas de liderança realmente eficientes está exatamente em copiar o aprendizado e os sucessos de verdadeiros líderes, mas sem deixar de lado sua originalidade, sua pessoalidade e seus valores, já que isso é que lhe tornará um líder realmente único.
É interessante que você busque compreender as linhas de pensamento dos grandes líderes empreendedores da atualidade, visando compreender quais são seus objetivos e pontos de vista. Também é fundamental que você esteja aberto ao aprendizado constante, já que muitas vezes uma lição fundamental pode chegar até você por meio de um colaborador, um amigo ou um familiar.
Lição 3 – Saiba maximizar seus resultados
Talvez um dos grandes fundamentos da liderança, saber maximizar seus resultados e os resultados de sua equipe é um passo fundamental para que você conquiste sempre seus objetivos e possa fazer com que sua empresa cresça e apresente os resultados que você está buscando atingir.
Assim como a liderança é uma questão de escolha, ser um líder eficiente é uma questão de estar preparado e disposto a maximizar resultados, otimizar processos e atingir objetivos, sem que exista medo ou hesitação diante das tarefas que deverão ser realizadas para isso.
Busque compreender quais são os pontos fortes de sua empresa e de sua equipe e também saiba trabalhar os pontos de dificuldade, esclarecendo as dúvidas, treinando os colaboradores e estando sempre disposto a demonstrar que você faz parte da equipe e que está ali com o objetivo de guiar seus colegas rumo ao sucesso.
Como se tornar um líder eficiente e potencializar os resultados de sua empresa
Por ser uma tendência de ordem mundial e que está trazendo resultados incríveis nos mais variados setores do mercado, a gestão de liderança, ou seja, o gestor que exerce seu papel como líder, é uma das questões diretamente ligadas ao sucesso de sua empresa, à satisfação de seus colaboradores e mesmo um passo fundamental para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
Deseja aplicar os princípios da gestão de liderança e se tornar um líder melhor para sua empresa ou equipe? Tem alguma dúvida ou sugestão a fazer a respeito do assunto? Quer conhecer outras ferramentas para potencializar os resultados de sua empresa? Não deixe de conferir o conteúdo que preparamos para você e de deixar seu comentário![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row color_scheme=”primary”][vc_column][vc_column_text]